冬训工作开展以来,兴安盟消防支队以综合应急救援任务为牵引,瞄准实战聚焦用力,抓好全盟消防救援队伍各项业务技能和体能训练,练就科学高效、专业精准的过硬本领,不断提升队伍适应“全灾种、大应急”需要的综合应急救援能力,全面开启训练工作新模式。

一是周密部署集中训练。支队分析研判当前训练形势,研究工作措施,对训练工作进行再动员再部署。坚持“严下先严上”的工作思路,支队机关全体人员每周开展不少于两次的集中体能训练,消防救援站每天开展不少于三项的训练科目,每周进行一次考核,每月开展一次全员普考。为突破体能训练思维定势,走出训练枯燥的低谷,丰富训练内容,通过购买杠铃、哑铃、战术绳等辅助训练器材设施,进一步提升体能训练成绩。科学合理地制定体能训练计划,建立个人训练档案,统计体能训练情况,对体能素质差、业务能力不强的个人,进行有针对性的强化训练。

二是聘请教练科学施训。支队本着“专业人干专业事”的训练思路,邀请体育老师、健身教练针对不同年龄段、差异身体素质等情况,开展一对一的体能培训,教练根据每名指战员综合体能素质的不同特点,找出存在的问题,科学的为指战员量身定制了体能训练计划,对训练的方式、动作进行了规范。专业教练有针对性的增强队员们的腰腹腿部等力量以及核心力量,科学合理制定训练动作,分组进行周期性训练,以达到最佳效果,训练结束后,专业人员带领指战员对身体进行放松运动,保证肌肉群不出现酸疼现象,从而达到逐步提升的效果。

三是视频实时督导训练。为随时掌握基层单位冬训工作的开展情况,支队利用微信音视频功能定期在指挥中心对中队训练情况进行督导检查。重点查看各单位的冬训工作开展情况,人员在位情况及操法科目的训练情况等内容,通过开展每周至少一次的视频督导,不定期进行视频抽查、随机抽考,通报检查情况,并对抽查中出现的问题提出具体的整改意见。要求各基层中队主官确保手机畅通,随时能与支队指挥中心沟通联系,通过开展视频督导,确保冬训工作按纲实训、科学实训、循序渐进地提高指战员的技能素质。

四是考核评比奖优罚劣。 冬训期间,支队坚持“以比促训”的工作思路,积极建立健全竞争激励机制,各大队通过“比”来检验训练的实际效果,激发指战员的训练热情。通过建立单位和个人训练档案,定期公示阶段考核成绩,将训练成绩与个人和单位的评先评优相挂钩,营造“练好练坏不一样”的鲜明导向。加大对训练尖兵、标兵的表彰奖励,积极宣传报道,营造典型示范效应。注重激发指战员的战斗精神和班长骨干的模范带头作用,开展冬训标兵评选,增强指战员自觉训练的信心和决心。

发表回复

Please sing in to post your comment or singup if you don't have account.